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他们一年得益三次“百万门店”的荣誉，最近的一次，只是7天就拿下“百万功绩”，刷新历史战绩！况且还只用了4个月，就让团队规模从14东谈主新增至34东谈主。

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这支熠熠生辉的优秀战队，即是链家天空湾店。

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一、增规模：作念大更作念强

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6月份之前，天空湾门店还只好14东谈主，单店想破“百万功绩”仍是一个巨大的挑战。该门店商圈司理曹江如有利志到小团队无法作念大规模的危急感，6月份初始，曹江把招聘动作我方的紧要责任，一门心念念只作念招聘。

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在招东谈主方面，曹江颇有心得：“因为闲居留心对门店口碑的规划，熏陶了正向的磁场，以前的老共事以及相助者时常主动给我推选优秀的伙伴，正应了那句‘家有梧桐树，自有凤凰来’。”

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在选东谈主方面，曹江也有我方的用东谈主法式：价值不雅、包袱感、换取力。这三个身分是曹江选东谈主的紧要条款。与稳当的求职者商定“三天不雅察期”，让彼此领有双向遴荐的契机。

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本年，刚加入天空湾店的四位优秀伙伴在这个门店韧性滋长，为门店累计创下百万功绩。

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二、作念保留：用东谈主有神情

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团队注入崭新血液，除了保握他的鲜嫩，还要作念好培育，才能为团队塑造出一批给力干将。在培育新东谈主方面，曹江转头了一套神情：匡助新东谈主作念好短期的责任计较，作念好长久的办事计较，让探讨与计较激勉新东谈主前进；以会带教，让新东谈主快速融入行业场景；教学作念东谈主，心胸感德，与团队针织相助。

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天空湾店培训学习会议 

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在用东谈主方面，曹江也有我方的逻辑：用东谈主之长，避东谈主之短；容东谈主不及，赐与信任。

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曹江特别怜爱团队凝华力与氛围打造，每个月都会组织团队开展各式团建行径，门店内各小组也会别离开展我方的周度团建行径，或然是一次聚餐，或然是一次户外登山，或然是农家乐的陡然休息，或然还会来一场说走就走的旅行……厚爱责任，风物生存，是百万天空湾店的双赢必选项。

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天空湾店团建行径好意思食DIY 

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天空湾店组织Q3圈经荟团建行径 

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为了让团队责任标的显明，曹江从年度、月度、周度乃至日度的探讨作出明确计较，在闲居各式会议上反复宣贯，让团队知探讨、明标的，高下同欲，为共同探讨皆心昂然。同期，作念好探讨瓦解，并凭证个体长处，合理分派实施，团队高效地实施并拜托累累硕果，能让团队成员有激烈真的立感、荣誉感和包摄感。

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莫得等出来的生效，只好干出来的精彩。6月份，市集稍显低谷时，曹江却看到了弯谈超车的契机，提前梳理楼盘和战略，清点客户，将最新战略信息实时传递给客户，与各方团队打好配合，拿下了天空湾店本年的第一场“百万奏凯”，也因此给团队增添了极大的信心。“金九银十”期间，天空湾店更是结合拿下“双百万”，10月单店创“百万功绩”仅用了7天时刻。

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三、促相助：开共赢的花

步入2023年下半年，各大券商的研究团队陆续召开中期策略会，对下半年的投资时机、发展趋势、资产配置等市场关注的问题做出研判。总体来看，券商普遍认为A股下半年震荡上行概率较大，央企价值重估、数字经济的投资机会也被持续看好。

爱情

世界气象组织4日说，热带太平洋地区7年来首次形成厄尔尼诺条件，预计今后全球大部分地区气温将进一步升高，可能在5年内出现创纪录高温，各国政府应做好应对相关气候事件的准备。

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天空湾店是一家以新址销售为主的团队，团队成员开单率达70%以上，这一切胜利的背后，在曹江看来都源于“相助”二字。本年国庆期间，店里的伙伴罗谈喜有一组来自线上的外地客户，国庆期间专程乘坐飞机从深圳来重庆为父母选购一套养老房。从最初始探讨不澄莹，再到为客户量身制定了一份详细的置业探讨，临了在和诊疗房源的牙东谈主相助下胜利完成签约。

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相助共赢即是刻在链家东谈主实质里的基因，链家东谈主驯服只好保握相助和信息的运动，才能在跨门店、跨大区、跨行状部的相助进程中更高效地办事浪费者，耕种浪费者的办事体验，从而使链家这个广泛的平台组织保握活力和上风。

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天空湾店团队 

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原标题：链家天空湾店：一年创下3次“百万功绩”orvibo智能插座app，是什么让他们在赢？

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